Ν. Κοκολάκης: Τουρισμός με δύο πρόσωπα και μπροστά δύσκολος Χειμώνας

Ρεκόρ για τις επιχειρήσεις, ανασφάλεια για τους εργαζόμενους – Ταμείο Ανεργίας κι αποχωρήσεις από το χώρο

Στις 80.000 παρέμειναν και φέτος οι κενές θέσεις σε τουρισμό και εστίαση, στην ολοκλήρωση της τουριστικής περιόδου καθώς τέλος Οκτωβρίου – αρχές Νοεμβρίου φαίνεται να κλείνει η πλειοψηφία των ξενοδοχείων. Κοινό γνώρισμα και της φετινής περιόδου όπως ο πρόεδρος των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου Νίκος Κοκολάκης, λέει στο Ράδιο 98.4 είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, οι μήνες της ανεργίας μετά το κλείσιμο λόγω της διάρκειας του Ταμείου Ανεργίας, οι ευθύνες της πολιτείας, οι δυσλειτουργίες  κι η διαρροή έμπειρου προσωπικού από τον κλάδο.

«Καθώς η τουριστική περίοδος οδεύει προς την ολοκλήρωσή της, χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό βρίσκονται και πάλι μπροστά στο ίδιο ερώτημα: πώς θα επιβιώσουν τους μήνες που τα ξενοδοχεία κλείνουν και η επόμενη σεζόν απέχει ακόμη αρκετά» σημειώνει.

Στον νομό Ηρακλείου, τα περισσότερα ξενοδοχεία αναμένεται να ολοκληρώσουν τη λειτουργία τους στα τέλη Οκτωβρίου ή στις αρχές Νοεμβρίου. Για τους εποχικούς εργαζόμενους, αυτό σημαίνει επιστροφή στην ανεργία και αναμονή μέχρι την επανεκκίνηση της τουριστικής δραστηριότητας, την άνοιξη του 2027 και σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Συλλόγου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νίκο Κοκολάκη, τα προβλήματα παραμένουν, παρά τις επιμέρους μισθολογικές βελτιώσεις.

Το επίδομα ανεργίας και ο χειμώνας της ανασφάλειας

Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων εξακολουθεί να βρίσκεται η στήριξη των εποχικά εργαζομένων κατά τη διάρκεια της ανεργίας. Ο πρόεδρος των ξενοδοχοϋπαλλήλων αντιδρά στη συζήτηση για περιορισμό της διάρκειας επιδότησης και ζητά ουσιαστική κάλυψη των εργαζομένων μέχρι να μπορέσουν να επιστρέψουν στην εργασία τους.

«Δεν είναι δική μας επιλογή να είμαστε εποχικοί εργαζόμενοι», τόνισε, επισημαίνοντας ότι η λήξη της σεζόν αφήνει τους εργαζόμενους χωρίς εισόδημα για αρκετούς μήνες. Παράλληλα, αμφισβήτησε την αποτελεσματικότητα της πρότασης για επιδότηση της εργασίας τον χειμώνα, όταν, όπως ανέφερε, δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις για να απασχοληθούν.

Στα προβλήματα προστίθενται και οι δυσλειτουργίες της ΔΥΠΑ, καθώς ήδη καταγράφονται περιπτώσεις στις οποίες, κατά την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για το επίδομα ανεργίας, η διακοπή λειτουργίας του συστήματος είχε ως αποτέλεσμα να μην αποθηκεύονται ασφαλιστικά στοιχεία ή βεβαιώσεις εργοδοτών. Οι εργαζόμενοι, όπως είπε, κινδυνεύουν έτσι να μπουν σε μια νέα διαδικασία γραφειοκρατίας, με καθυστερήσεις στην καταβολή ενός ήδη περιορισμένου επιδόματος.

Οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες και τα ζητήματα ελέγχου

Η κάλυψη των κενών θέσεων με εργαζόμενους από τρίτες χώρες αποτελεί μία ακόμη διάσταση του προβλήματος. Ο κ. Κοκολάκης αναγνώρισε ότι οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις προσπάθησαν να καλύψουν τις ανάγκες τους μέσω μετακλήσεων, διατύπωσε όμως επιφυλάξεις για το επίπεδο κατάρτισης των εργαζομένων που έρχονται στην Ελλάδα.

Παράλληλα, έθεσε ζήτημα ελέγχου των διαδικασιών πρόσληψης και των συνθηκών απασχόλησης, καταγγέλλοντας ότι ορισμένα γραφεία εύρεσης εργασίας εκμεταλλεύονται την ανάγκη των μεταναστών για εργασία. Αναφέρθηκε επίσης σε περιστατικά εργοδοτικής παραβατικότητας και παραβίασης εργατικών δικαιωμάτων, διευκρινίζοντας ότι δεν αφορούν το σύνολο των εργοδοτών.

Το ζήτημα, επομένως, δεν αφορά μόνο το πόσοι εργαζόμενοι βρίσκονται διαθέσιμοι, αλλά και με ποιους όρους προσλαμβάνονται, αμείβονται και προστατεύονται.

Αυξήσεις μισθών, αλλά και ακρίβεια

Στα θετικά της φετινής περιόδου, ο πρόεδρος του σωματείου καταγράφει τις αυξήσεις που προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς και την πρόβλεψη αμοιβής της έκτης ημέρας εργασίας με προσαύξηση 20% επί του ημερομισθίου, όπως ανέφερε.

Ωστόσο, υποστήριξε ότι οι αυξήσεις χάνουν μέρος της πραγματικής τους αξίας εξαιτίας της ακρίβειας και του αυξημένου κόστους διαβίωσης. Η βελτίωση των ονομαστικών αποδοχών, με άλλα λόγια, δεν αρκεί από μόνη της για να εξασφαλίσει οικονομική σταθερότητα σε εργαζόμενους που για μεγάλο μέρος του χρόνου δεν έχουν εργασία.